环保组织太过苍白

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环保组织太过苍白

LindseyMcDougle,罗格斯大学纽瓦克地球日到来之前,全国志愿者活动周,在四月末北美志愿者一年一度的庆典。这个偶然的时机给非营利组织环境的机会与潜在的志愿者,特别是针对那些生活在暴露于环境的不公正的社区。但是,虽然有色人比白人更容易生活在被污染的地方,但他们比白人更愿意代表这些原因去做志愿者。这种多样性的缺乏使绿色群体的效率降低。作为一个研究环境的志愿服务,我明白了,这些非营利组织往往是负责保护弱势群体。他们是第一批在2015问责的人,当时密歇根弗林特铅中毒的消息震惊全国。随着特朗普政府回滚环境法规,这些非营利组织需要他们能得到的所有帮助。这使得他们更重要的是要更好地招募志愿者的颜色。近年来,环保团体的数目有所增加,从11233人的2003人增加到2013人的13283人,接近20%人。尽管这种增长,从社区的颜色人们从事环保志愿服务比白人低利率,根据劳动统计局。例如,在2015,3.1%的白人自愿申请绿色事业,而只有1.6%的拉丁美洲人和1%的黑人美国人这样做。这种种族划分是不幸的,因为环境不公正常常会不成比例地影响肤色群体。根据明尼苏达大学的研究人员最近进行的一项全国性研究,有色人暴露在致命的空气污染物中的几率远远高于白人。密歇根当局最近的一项研究发现,系统性的种族主义有助于triggerFlint的水危机。超过一半的城市居民是黑人。那么,为什么没有更多的人自愿为环境事业而志愿者呢?这里有三个可能的原因。第二,为环境组织招募志愿者的人为他们工作。招募各种各样的志愿者最好的方法是雇佣一个多样化的工作人员,而他们的工作范围很广。然而,作为DorcetaE.Taylor,多样性的导演,在密歇根大学自然资源与环境学院的公平和包容,在2014的报告显示,人们对色彩的严重不足在劳动力。从2010到2014,这些团体中有将近90%的人是白人。一个更好的解释,也许是环境运动还没有足够努力让非洲裔美国人、拉丁美洲人和其他有色人参与进来。为什么环保组织招募白人志愿者?主要是因为志愿者使他们成功成为可能。加拿大研究人员发现,志愿者是环境非营利组织在完成资助后有效完成任务的第二个最重要的资源。在有色社区工作的环保非营利组织更是如此。这些非营利组织不仅要实现自己的使命,还必须赢得当地人的信任。显然,环境非营利组织的目标应该是从社区、社区和他们帮助的社区招募志愿者。环境非营利组织如何招募和留住来自有色社区的志愿者?我的研究可能提供一些见解。在研究志愿者动机时,特别是对环境方面的动机,我了解到人们出于许多原因自愿参加。有些人想结交新朋友。其他人想回报一些东西。虽然理解动机可以帮助招募更多的志愿者,但很少有非营利组织评估什么激励人们志愿为他们服务。在其他情况下,简单地修改通信风格可能不够。在我的研究中,加拿大的年轻人之间的影响因素探索环保志愿服务,我发现这些非营利组织吸引了更多的志愿者时,他们一致的动机与任务。对于一些非营利组织,这可能需要他们完全重新设计他们的志愿者计划。例如,渴望了解更多关于环境正义问题的志愿者,如果被困在办公室的文件里,就会感到失望。一个更好的适合:在贫穷和少数族裔社区与工作人员进行外联的机会。有效的招聘不是通过为这些社区设计项目,而是通过听取他们的意见。环保团体需要了解是什么激发了志愿者的色彩,并确定和克服了他们对志愿服务的感知障碍。LindseyMcDougle,副教授,公共事务与管理学院(spaA),罗格斯大学纽瓦克这篇文章最初是在谈话中发表的。读原文。